Sur la base de notre Politique de diversité et d'inclusion, nous nous engageons à garantir une main-d'œuvre diversifiée en termes d'origines culturelles, de sexe, de générations et d'expérience. Notre stratégie d'inclusion - en traitant tout le monde de la même manière et en faisant en sorte que chacun se sente valorisé et respecté - est un moyen important de libérer le potentiel de nos collaborateurs.

En outre, parce que le bien-être au travail est également important pour nous chez Chopard, nous avons développé un certain nombre d'initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée abordant spécifiquement la santé émotionnelle, la connectivité sociale, l'attitude positive et de nombreux autres aspects de la vie quotidienne. Ces initiatives comprennent l'organisation de cycles de conférences avec des intervenants externes sur des sujets d'actualité, allant des défis liés au travail à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée proprement dit, ainsi que la promotion de cours de yoga en interne et de diverses activités sportives.